Michel Fourmy, consultant au sein d’un cabinet leader de la formation en entreprise, est spécialiste de la conduite du changement. Il accompagne les dirigeants et les DRH dans la définition et la mise en œuvre de stratégies RH, en permettant de soutenir la création de valeur dans un souci d’équilibre économique et social. Un ouvrage utile pour déployer la posture « employeur » d’une marque.
Il propose dans son ouvrage: « Stratégie et création de valeur » une approche globale de la gestion des ressources humaines et une démarche destinée à renforcer les avantages concurrentiels de l’entreprise. Cette démarche valorise les compétences collectives et encourage un développement économique et social équilibré. Lire la suite…
Aucun commentaire | Mots-clefs : capital humain, DRH, économie, humain, marque employeur, potentiel humain, ressources humaines, rh, rupture, ruptures, social